Aunque las noticias sobre impuestos suelen asociarse con someter su declaración de impuestos (llenar los taxes) en la primavera, un reciente desarrollo legislativo federal trae un cambio positivo este verano para muchos trabajadores, especialmente en la industria de la hospitalidad. El 4 de julio de 2025, el presidente Trump firmó Una Gran y Hermosa Propuesta “One Big Beautiful Bill Act” (OBBBA) y se convirtió en ley. Dentro de esta amplia legislación se encuentran dos deducciones de impuestos temporales pero importantes para ingresos obtenidos por propinas y horas adicionales trabajadas. Estos cambios estarán vigente a partir del día 1 de enero de 2025 y se mantendrán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2028, al menos que el congreso decida extenderlo.Antes de entrar en detalles, es importante mencionar que las personas casadas solo pueden aprovechar estas deducciones si llenan su declaración de impuestos juntos.No le será cobrado impuestos federales a su ingreso de propinasUna disposición clave de la OBBBA crea una nueva deducción del impuesto federal cobrado por ingreso obtenido en propinas. Aunque esto es una sorpresa bienvenida, es importante que tanto los empleados que reciben propinas como los empleadores entiendan que la eliminación de impuestos federales en las propinas se reflejará en la declaración anual de impuestos del empleado y no deben esperar un aumento en su sueldo. Los empleadores continuarán reteniendo impuestos federales, Seguro Social, Medicare y los impuestos estatales y locales de las propinas como siempre.Cuando los empleados que califican presenten su declaración de impuestos federal, primero reportarán el total de ingresos obtenido por propinas separado de su otro ingreso y luego tomarán una deducción equivalente a ese ingreso obtenido por propinas (sujeto a ciertas limitaciones detalladas más adelante), lo cual disminuirá su obligación total de impuestos y resultará en un reembolso más grande. Esta deducción aplica únicamente para el impuesto federal en ingresos y no afecta las obligaciones del empleado para pagar Seguro Social, Medicare o cualquier impuesto estatal y local por el ingreso obtenido propinas.Como mencionado, hay límites para esta deducción. La ley permite a un individuo deducir hasta $25,000 en “propinas calificadas” cada año, y la cantidad de la deducción se reduce gradualmente, $100 por cada $1,000 que una persona gane por encima de un ingreso bruto ajustado de $150,000, o $300,000 para parejas casadas que presentan su declaración juntos. La OBBBA define “propinas calificadas” como aquellas recibidas de clientes (en efectivo, tarjetas, o como parte de un acuerdo para repartir propinas) en un trabajo que normalmente recibía propinas al final de 2024. Aunque puestos como meseros, bartenders y estilistas están incluidos, se espera que el gobierno federal publique al final de octubre 2025 una lista detallada de todos los trabajos que califiquen.No se cobrará impuestos en horas adicionales que trabajeLa OBBBA también ofrece una nueva deducción para “compensación calificada por horas adicionales que trabaje”, definida como el pago extra de medio tiempo por las horas trabajadas por encima de 40 horas a la semana bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Al igual que la deducción con propinas, las retenciones hechas por los empleadores en su cheque no cambiarán; este alivio fiscal se reclama únicamente como una deducción en la declaración de impuestos del empleado. Esta deducción aplica a el impuesto federal sobre ingresos y no cambia lo que se debe pagar por Seguro Social, Medicare o impuestos estatales y locales por horas adicionales que trabaje.La deducción está limitada a $12,500 por año para individuos y $25,000 para parejas casadas que presentan declaración juntos. La misma reducción gradual aplica aquí: $100 por cada $1,000 adicional que exceda un ingreso bruto ajustado de $150,000 para individuos y $300,000 para parejas casadas que presenten su declaración juntos.Esperamos recibir más aclaraciones del IRS sobre la implementación de estas deducciones, y continuaremos brindando actualizaciones a medida que haya nueva información disponible. Si tiene preguntas, por favor contacte a un abogado de Gross McGinley para hablar de su situación.